中途
2013年入社
それぞれが役割を発揮できる環境をつくりたい
福島 優加
Yuka Fukushima
総務
ゼネラルリーダー
2013年入社 中途採用
インタビュー
Q. 入社した理由やきっかけを教えてください。
2013年にグループ会社へ入社しました。
事務職を中心に仕事を探していましたが、単純な事務作業だけではなく、人と関わりながらできる仕事がしたいと考えていました。
その中でキャリアグループの募集情報を見つけて応募し、面接で実際に話を聞くなかで、応募者やスタッフさんなど様々な人と関わることができる点に魅力を感じ、入社を決めました。
Q. 現在の仕事内容を教えてください。
現在は管理部門で、スタッフさんの給与計算や労働契約書の作成、請求書作成などを担当しています。
また、ゼネラルリーダーとしてメンバーの業務の進捗確認や相談への対応、業務の調整なども行っています。
入社当初は求人媒体の原稿作成や求人応募の対応、シフト調整など比較的現場に近い仕事をしていましたが、現在はスタッフさんが安心して働くための仕組みを支える仕事が中心になっています。
Q. 仕事のやりがいや、逆に大変なことは？
スタッフさんが安心して働ける環境を支えるだけでなく、営業担当が仕事を進めやすい環境をつくることにもやりがいを感じています。
「助かった、ありがとう」と言ってもらえたときには、やってい てよかったと思います。
ただ、法律や制度に関わる業務も多く、間違いが許されないことはやはり大変です。複数の業務を同時に進めながら、メンバーの状況にも気を配り、課全体が滞りなく進むようにすることも意識しています。
Q. 今後の目標を聞かせてください。
これまで現場に近い仕事と管理部門の両方を経験してきたので、それぞれの立場を理解し、よりスムーズに業務を進められるようにしていきたいです。
また、自分一人が頑張るのではなく、メンバーの一人ひとりが主体性を持って仕事に取り組み、それぞれが役割を発揮できる環境をつくりたいです。次のリーダーとなる人材を育て、互いに支え合いながら成長できる、強いチームをつくっていくことが目標です。
ある1日のスケジュール
9:00
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出社。メールや社内連絡を確認し、今日の予定や対応事項を整理します
9:30
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部内で情報共有。困りごとや対応が必要な案件が ないか確認します
10:00
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契約や請求に関する実務を進めます。内容に不備がないか細かく確認します
13:00
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お昼休憩
14:00
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社内稟議を確認。ルールに沿って申請されているか慎重にチェック
15:00
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社内で打合せ。法改正も多いため、各部署との情報共有が重要です
16:00
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部内の月例ミーティング。各担当者から連絡事項を報告し部内で共有します
17:00
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1日の業務を整理。残っている仕事を確認し、翌日の予定を整えます
18:00
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業務終了。今日も一日お疲れさまでした！
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